一、企業社會責任的起源
1976年國際經濟合作與發展組織(OECD)制定了《跨國公司行為準則》，這是迄今為止唯一由政府簽署并承諾執行的多邊、綜合性跨國公司行為準則。
到80年代，企業社會責任運動開始在歐美發達國家逐漸興起，它包括環保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關心產品質量，轉向關心環境、職業健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會責任與貿易掛鉤。迫于日益增大的壓力和自身的發展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環境、職業健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。
90年代初期，美國勞工及人權組織針對成衣業和制鞋業發動“反血汗工廠運動”。美國服裝制造商Levi-Strauss被新聞媒體曝光后，為挽救其公眾形象，制定了第一份公司生產守則。在勞工和人權組織和消費者的壓力下，許多知名品牌公司也都相繼建立了自己的生產守則，后演變為 “企業生產守則運動”，又稱“企業行動規范運動”或“工廠守則運動”，企業生產守則運動的直接目的是促使企業履行自己的社會責任。
2000 年《跨國公司行為準則》重新修訂，更加強調了簽署國政府在促進和執行準則方面的責任。 當時，全球共有246個生產守則，其中除118個是由跨國公司自己制定的，其余皆是由商貿協會或多邊組織或國際機構制定的所謂“社會約束”的生產守則。這些生產守則主要分布于美國、英國、澳大利亞、加拿大、德國等國。
2000年7月，聯合國《全球契約》論壇第一次高級別會議召開，參加會議的50多家著名跨國公司的代表承諾，在建立全球化市場的同時，要以《全球契約》為框架，改善工人工作環境、提高環保水平?！度蚱跫s》行動計劃已經有包括中國在內的30多個國家的代表、200多家著名大公司參與。
2002年2月在紐約召開世界經濟峰會上，三十六位首席執行官呼吁公司履行其社會責任，其理論根據是，公司社會責任“并非多此一舉”，而是核心業務運作至關重要的一部分。
2002年，聯合國正式推出《聯合國全球協約》(UN Global Compact)。協約共有十條原則，聯合國懇請公司對待其員工和供貨商時都要尊重其規定的四個方面十條原則，其具體內容如下：
人權
1 企業應在其所能影響的范圍內支持并尊重對國際社會做出的維護人權的宣言。
2 不袒護侵犯人權的行為。
勞動
3 有效保證組建工會的自由與團體交涉的權利。
4 消除任何形式的強制勞動。
5 切實有效地廢除童工。
6 杜絕在用工與職業方面的差別歧視。
環保
7 企業應對環保問題未雨綢繆。
8 主動承擔環境保護責任。
9 推進環保技術的開發與普及。
反腐敗
10 積極采取措施反對強取和賄賂等任何形式的腐敗行為。 ?
2010年，在由17PR主辦的第六屆中國公關經理人年會上，“2010企業社會責任優秀案例”評選揭曉，這是國內首次舉辦企業社會責任案例評選，獲獎案例均來自在社會公益、公益傳播和環境保護方面作出突出貢獻的企業。
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